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什么是绩效管理?英格兰克罗地亚直播为什么绩效管理对企业很重要?

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  • 英格兰克罗地亚直播绩效管理就是要帮助员工发挥他们的潜力
  • 实现这一目标的最佳实践包括定期反馈和目标设定
  • 为了取得最好的结果,企业需要一个人才发展战略

英格兰克罗地亚直播绩效管理名声不好。74%的员工每年进行一次或更少的绩效评估,只有14%的员工强烈同意这些评估能激励他们改进(盖洛普).难怪87%的人力资源主管都在考虑改变他们评估绩效的方式(Gartner).

绩效管理不应该让员工感到害怕,而是应该激励整个团队实现他们的潜能并产生结果。英格兰克罗地亚直播持续开发需要持续的关于绩效的对话,而不是不频繁和无效的评估。

什么是绩效管理?英格兰克罗地亚直播

传统上,绩效管理就是回顾员工过英格兰克罗地亚直播去一年的工作。没有达到期望的员工可能会被放在绩效改进计划.如果您的唯一目标是评估输出,那么这种方法是有效的。但如果你真的计划发展自己的才能,一年是一段很长的时间。

并不是所有的目标都是以365天为周期的。当目标设定与短期结果没有联系时,你最终的目标是非结构化的,这被证明是不可能评估的。年度评估还带有近因偏见,因此员工在一年的前9个月的工作可能最终会被遗忘。

人才发展的重要性

无论你面对的是超级巨星天赋还是低绩效者,为他们找到释放其全部潜能的方法都应该是一个日复一日的过程。更重要的是,沟通不是单向的。管理者需要工作他们的团队设定目标,并了解每个人的挑战。现代的主教练既是一个教练,也是一个纪律严明的人。

考虑到年轻一代,这一点尤其正确更有可能注意寻找新的工作机会。如果员工觉得自己没有发展,他们跳槽的可能性就更大。如果你想让你的团队保持投入并产生结果,你就需要关注人才的发展。

当你给予绩效管理应有的重视时英格兰克罗地亚直播,你将能够在招聘、入职和培训上最大限度地利用你的投资。在继任计划和薪酬策略方面,你也能更好地做出正确的决定。

英格兰克罗地亚直播工作表现管理最佳做法

为了让你的团队有最大的机会发挥他们的潜力,请结合以下绩效管理最佳实践:英格兰克罗地亚直播

  • 定期的反馈
    如果一名员工不记得他们上一次收到反馈是什么时候,你确定你给了他们所有需要改进的工具吗?的大部分的员工想要获得更多面对面的反馈。你是选择每周一次、每月一次还是每季度一次,这取决于你所在的行业。不要担心找不到时间:当考评更有规律的时候,它们也可以更快,更有针对性,需要更少的准备。
  • 设定明确的目标
    也许你不总是这么想,但人们喜欢有目标。为之奋斗的目标不仅仅是员工敬业的基础,也是幸福生活的一部分。但这些目标不能含糊不清;相反,这些目标应该是SMART:具体的,可衡量的,可实现的,相关的,有时限的。
  • 跟踪指标
    当员工目标与实际业务结果的责任相结合时,效果最好。目标与关键结果(OKR)方法论是为了将绩效管理与可衡量的工作结果相结合而设计的。英格兰克罗地亚直播通过这种方式,性能可以由数据驱动并实时评估。
  • 360年的反馈
    传统的绩效管理倾向于分层英格兰克罗地亚直播管理,员工只从他们的上司那里得到详细的反馈。这是一种机会的浪费——同事、队友和他们所管理的人也会有洞察力。从更广泛的角度看待反馈,可以让你对员工的优缺点有一个更全面的了解。

使用性能管理英格兰克罗地亚直播软件

综上所述,你想要创造一种持续反馈的文化,带有可衡量的目标并结合实时数据。听起来不容易,不是吗?好消息是,绩效管理软件可以提供帮助。英格兰克罗地亚直播Paycor的人才开发通过以下方式实现了这一点:

  • 自动化工作流这样你的员工就可以专注于指导,而不是不必要的管理
  • 自定义模板帮助管理者充分利用1:1的直接报告
  • 反馈的工具促进同事、团队和主管之间的交流
  • 综合目标设定功能设计以提高生产力
  • 容易获得历史的反馈加强问责制,减少偏见

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