8分钟阅读——发布- 2021年3月23日

我们在一年的远程工作生活中学到的一切,第2部分:更好的会议技巧

距离突然转向远程工作已经一年多了。这是关于更好的会议技巧的第二部分。

这是由两部分组成的系列文章的第2部分。这里是第一部分:我们在一年的远程工作生活中学到的一切,第1部分:关键见解

在由于大流行而进行了一整年的远程工作之后,我们与客户和合作伙伴进行了无数次关于哪些方法对他们有效,哪些方法对他们无效的对话。

作为文化和绩效管理的思想领导者,我们花了那个年份分享我们所学习的东西英格兰克罗地亚直播。我们全年收到了问题,并优先考虑他们回答所有这些在我们的YouTube频道。仅去年一年,我们就制作了60多个视频。

在这里,我们以改进虚拟绩效管理会议为主题,精选了这些视频。英格兰克罗地亚直播如果你想提高远程会议的效率,请观看下面的视频。总共有9个,平均每个大约3分钟。在不到30分钟的时间里,你们上了一堂大师班学习我们在过去一年里分享的知识。

进行远程绩效评估的提示

通常远程跟建议仍然适用:

  • 打开你的相机
  • 有一个主题一致的议程,这样你们每个人都知道会发生什么
  • 在开始的时候允许一些闲聊,以便于建立关系和转换环境
  • 经常检查反馈如何降落以及进一步解压缩的主题

“当你在看远程绩效评估时,你应该遵循的框架与亲自进行绩效评估时相同,”我们说专业服务总监罗伯特·圣雅克。“然而,请牢记通信方面和准备方面,因为您正在失去很多面对面的沟通和您可以在肢体语言中看到的事情,等等。”

当你的团队在远程工作时,你是否应该继续进行绩效评估?

“我们的答案是100%肯定,”7Geese绩效教练Ashleig欧洲杯20竞彩网h Myerscough说。

2020年第一季度和第二季度可能会作为我们工作和应对危机方式的转折点而载入史册。现在,大多数公司已经对远程工作模式做出了调整,并根据公司受到的影响制定了新的优先事项和目标。对于领导层来说,想知道绩效评估是否还有一席之地是很自然的。在一个“表演”不得不让位于实用主义和被迫改变的时代,对我们的员工的工作进行评估公平吗?一句话,是的。

给予反馈按季度计算而不仅仅是关注季度提供了一个确定性的元素但也提供了更短的反馈循环,以便看到什么是有效的,什么不是。

如何提高远程1对1的质量

罗伯特说,第一个关键是一致性。

坚持惯例,给团队成员一个讨论问题的机会,可以及早发现问题并建立信任。

当我们促进我们的1-ON-1S远程时,我们缺少一些关键的情境和非口头提示,帮助让我们的1合1的真正有效。因此,我们可能开始感受到1-1 on-1s的连接和更多的复选框活动,这与1-on-1s的目标相反。

进行简短的交谈,只带你的一对一的材料和会议的重点,将非语言转化为语言将帮助你把一些联系恢复到你的远程一对一。

为了让你的一对一对话轻松一些,改变你的问题,改变你回答问题的方式,重温一对一对话的目的,并在你的主题中添加一些变化。你的团队成员将会开始欣赏一对一的交流,这是一个建立联系和提升体验的机会。

这就像我们的健身计划可能会变得有点无聊一样,如果周一总是腿部运动,周三总是核心运动,周五总是上半身运动。每周问同样的问题会变得相当单调。明确地询问你的团队成员,他们需要从你的一对一模式中得到什么。

当涉及到远程职业对话时,请遵循以下三点建议:

  1. 避免是/否的问题
  2. 记录职业发展
  3. 重新计划

即使通过遥控工作,通过遵循我们的远程1-ON-1提示并创建一个文档的过程,每个人都可以感受到其在公司的职业生长。

保持偏远的会议乐趣

我们从各种各样的公司那里听到了他们关于让远程会议变得有趣的想法。会议的主题很受欢迎,比如穿你最喜欢的运动队的队服,或者每个人都穿得很正式。

另一种让事情变得有趣并且有双重目的——让人们了解他们的同事——的方法是进行小测验。无论是他们正在做的项目,还是他们热衷的主题。

庆祝胜利呢?罗伯特指出,在遥远的工作中,庆祝胜利同样重要,如果不是以往任何时候都不重要。承认团队成员的努力可以走很长的路,朝着团队觉得与使命相关联。

他还指出,在远程工作环境中,实物礼物的存在具有全新的意义。当然,你的团队可能分布在地图上的各个地方,但这是不享受披萨派对的理由吗?

如果我们中的一些人开始返回办公室,它是否是遥远的工作或大流行新的新新的 - 往来,我们将始终旨在为您带来有关绩效管理的最新信息。英格兰克罗地亚直播

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May是一位内容战略家,为改善7Geese的现代性能管理做出了贡献。英格兰克罗地亚直播欧洲杯20竞彩网通过may@www.91goto1y.com与她联系欧洲杯20竞彩网